Trabajar en el LFM
| Paso a paso por tipo de empleo |
Para el personal « EXPATRIÉ »
En el mes de septiembre, Educación Nacional mediante publicación en el B.O., comunica las modalidades de contratación del personal « expatrié » (ver página de la A.E.F.E .).
Para el personal « RÉSIDENT »
Los puestos vacantes se publican en la página de la A.E.F.E..
Las fichas de los candidatos deben ser remitidas directamente al S.C.A.C. (Servicio de Cooperación y de Acción Cultural).
Las candidaturas recibidas se examinan conjuntamente por el SCAC y el Director del Centro previamente, con objeto de verificar la adecuación entre los candidatos y el puesto a cubrir.
Corresponde a continuación a la Comisión Consultativa Local (CCPLA) la clasificación de los expedientes de candidatura.
El proceso de contratación comienza a partir de la conformidad del candidato elegido para el puesto solicitado.
Para el personal « RECRUTÉ LOCAL » (Contratación Local)
Hacia el mes de mayo, en la página del Liceo Francés de Madrid se publican los puestos a cubrir para el siguiente curso.
Las candidaturas recibidas se estudian conjuntamente por el SCAC y el Director del Centro previamente, con objeto de verificar la adecuación entre los candidatos y el puesto a cubrir.
Corresponde a continuación a la Comisión Consultativa Local (CCPLA) la clasificación de los expedientes de candidatura.
El proceso de contratación se considera efectivo cuando el Director del Centro se pronuncia sobre la elección del candidato. (Puede que se programen entrevistas personales con el Director).
En el mes de septiembre, Educación Nacional mediante publicación en el B.O., comunica las modalidades de contratación del personal « expatrié » (ver página de la A.E.F.E .).
Para el personal « RÉSIDENT »
Los puestos vacantes se publican en la página de la A.E.F.E..
Las fichas de los candidatos deben ser remitidas directamente al S.C.A.C. (Servicio de Cooperación y de Acción Cultural).
Las candidaturas recibidas se examinan conjuntamente por el SCAC y el Director del Centro previamente, con objeto de verificar la adecuación entre los candidatos y el puesto a cubrir.
Corresponde a continuación a la Comisión Consultativa Local (CCPLA) la clasificación de los expedientes de candidatura.
El proceso de contratación comienza a partir de la conformidad del candidato elegido para el puesto solicitado.
Para el personal « RECRUTÉ LOCAL » (Contratación Local)
Hacia el mes de mayo, en la página del Liceo Francés de Madrid se publican los puestos a cubrir para el siguiente curso.
Las candidaturas recibidas se estudian conjuntamente por el SCAC y el Director del Centro previamente, con objeto de verificar la adecuación entre los candidatos y el puesto a cubrir.
Corresponde a continuación a la Comisión Consultativa Local (CCPLA) la clasificación de los expedientes de candidatura.
El proceso de contratación se considera efectivo cuando el Director del Centro se pronuncia sobre la elección del candidato. (Puede que se programen entrevistas personales con el Director).
